Когда мир так хрупок, работа перестала быть приоритетом не только для зумеров, но и для других, ранее увлеченных работой поколений. Это вызов для бизнеса. Как вернуть баланс, направив энергию персонала в Work, тема нашей встречи с белорусскими, российскими и экспертами, собственниками бизнеса из других стран.

Тема нашей конференции, в рамках диалога с бизнесом о бизнесе, как никогда актуальна. Мир BANI через свою неопределенность, сформировал долговременную тревожность персонала за свое будущее, а мир SHIVA перевел тревожность в депрессивные состояния: "Зачем строить планы на будущее, стремиться к карьерному росту, если завтра может и не быть. Надо жить сегодняшним днем, жить на всю катушку, а работать ровно столько, чтобы хватало на основные жизненные потребности".

Мы живем еще старым взглядом на мир, утверждая, что это просто постковидное послевкусие в форме массового выгорания. Немного подкрутим мотивацию, зажжём новыми проектами, перейдем на принципы человекоцентричного менеджмента и мир работодателя вернется к высокой вовлеченности, культуре достижения и результата. Я не пессимист, но что-то в этом механизме идеального работника сломалось. И в первую очередь на уровне смыслов, ценностей и убеждений.