Директор | Наталья Непевная: Трудовые споры. Почему работодателю не стоит доводить их до суда?
Спойлер: потому что суд, чаще всего, становится на сторону работника.
Как свидетельствует официальная судебная статистика по трудовым спорам, чаще всего их причиной является незаконное увольнение или привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности. На третьем месте - незаконное взыскание материального ущерба, причиненного по вине работника. Причем более 80% таких дел выигрывает работник, а не организация! Кроме прочего, это говорит о том, что наниматели чаще, чем их сотрудники, нарушают трудовое законодательство.